老闆越少讚賞 員工越易受壓

為了公司的發展着想，作為老闆，記得多稱讚員工。據荷蘭一間大學的研究，分析一群在職人士的皮質醇水平，172名志願者需捐出頭髮樣本及填寫問卷。所有頭髮會進行分析，皆因從頭髮的化學組成可推測出皮質醇水平，是研究慢性壓力的好指標。每厘米的頭髮對應約1個月所受的壓力程度，然後把結果對應問卷相互分析。

結果發現不滿薪酬、表現不獲上司肯定的員工，受到的壓力最大。當壓力越積越久時，會導致健康問題，如較易患上糖尿病和傳染病。而得到僱主認同，或獲得資助進修的人，較少有負面的情況。

從老闆角度，覺得員工獲得薪金，完成任務是應分的，因而吝嗇說Thank you、Well done。但作為打工仔，努力工作，卻得不到老闆的認同，心理上和身體上都造成負擔，上述的研究便證明了這一點。

資料來源：CUP

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