員工為何要取公司用品回家？

作為員工，你有否拿過公司的紙張、文具回家？取走辦公室用品，除了因為「善用」資源外，還可能是向公司報復的心理。加拿大卡爾加里大學（University of Calgary）工業和組織心理學助理教授Yannick Griep指，員工受聘時，僱主往往會作出一些承諾，可能是福利制度、上班時間、加薪幅度及友愛工作間等，令人滿懷希望。這便構成了「心理契約（Psychological Contract）」的基礎，要是僱主遵守承諾，員工將會愉快又忠誠。

不過，隨着上班日子一長，勞資雙方對承諾的看法就愈見分歧。大部分員工認為僱主於首兩年已違反承諾，承諾是就職協議的核心，既然僱主反口，員工便傾向出現一系列負面情緒，覺得受到欺壓想要報復，拿取公司資源以平衡心理。

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