【特薯職工】世上筍工就在爸爸公司

作為打工仔的大家，當然最希望就是找到一份筍工喇！但大家有無發覺筍工大多只在報章雜誌的標題出現，在現實生活中，找到筍工的機會其實是很低的呢？說得上是筍工，不外乎「錢多事少離家近，位高權重責任輕」。但現實的勞工市場是一個供求遊戲。打工其實是一種條件交換，僱主付出一定的價錢去換取打工仔的時間和精力，當然，能力越高的打工仔，他們的時間精力越值錢。

大家有沒有想過一個問題——打工仔的人工是如何釐定的呢？

價低者得 打工仔的人工可以從幾個方向作出考量：第一，就是這位打工仔能為公司創造甚麼樣的價值；第二，打工仔的能力是否獨一無二；第三，就是有沒有其他打工仔擁有同樣的能力，而又樂意接受更低的待遇。

說得簡單一點，一個打工仔如果不是能夠為公司創造比他人更高的價值、且又是獨一無二的話，他的人工只是和其他打工仔在以價低者得的方式在競價。

結果出現了兩個現象，就是少數擁有獨一無二技能的人可以開天殺價，而其他大部分能力相若的打工仔，則在互相向下競價但求生存。

世界上只有極少數的人擁有獨一無二的技能，其他大部分人其實都是差不多的。我們又嘗試從僱主角度想，如果你有一份筍工空缺的話，你會如何遴選人才呢？

無償鍛煉 如果這份筍工人工高、工作量低，必然會有大量的人爭相應徵。這個時候僱主自然會想：既然有那麼多的人可以選擇，我為何不把人工調低一點，或者把要求及工作量提高一點呢？因為這樣才切合公司的利益。結果這份筍工便自然變得不是那麼筍了。

當然總有一些擁有獨一無二技能的人，可以獲得一份人工高福利好、工作量又低的筍工。但是這只是表面風光，因為要鍛煉出這種獨一無二的技能，這些應徵者通常需要在求職之前，作出非​​常長時間的艱苦鍛煉，而這些鍛煉通常都是無償的。所以這份筍工的高人工當中有很大部分，只是補償之前的無償鍛煉，計一計平均數，你又會再發現原來筍工並不真的那樣筍。

那麼世界上有哪一份工真的達到筍工的條件呢？我們再嘗試從僱主角度想：有哪一個僱主會認為你是獨一無二，而又不會把你看成一般的求職者，讓你們互相競爭的呢？結果顯然易見，那就是你爸爸公司請你的那份工！